7. Analizar la tolerancia al riesgo. Cada decisión que tomes conlleva un riesgo, el riesgo de que tu decisión sea errónea. Por eso es importante que consideres cuál es el nivel de riesgo de cada alternativa y qué pasará si el camino que eliges resulta ser el incorrecto. En este paso, debes empezar a trazar el plan B de cada alternativa. 

8. Considerar las decisiones vinculadas. En este último paso debes considerar qué nuevas alternativas estarán abiertas en el futuro, muchas veces las decisiones implican mayor esfuerzo y dedicación a corto plazo, pero las recompensas a largo plazo son mayores. 

TOMA DE DECISIONES EN EL TRABAJO

 

El proceso de toma de decisiones es un método que consiste en reunir la información y evaluar alternativas para luego, en definitiva, tomar la decisión final.

1. Definir el problema. Identifica cuál es exactamente el problema o la situación en la que te encuentras y por la cual debes tomar una decisión. Intenta escribir el problema en unas cuantas líneas. 

2. Identificar los objetivos. Imagina cómo quieres que cambie tu situación después de tomar esa decisión, pregúntate: ¿qué es lo que quieres conseguir?, ¿cuál es la meta que deseas alcanzar?

3. Buscar alternativas. Asegúrate de haber pensado en todas las posibles decisiones que puedes tomar, es decir, en las diversas opciones posibles para ti. Muchas veces este paso es complicado porque es difícil ver todas las posibilidades.

4. Evaluar las consecuencias. Por cada alternativa que identificaste mapea las consecuencias que se podrían dar, descríbelas tanto como puedas.

5. Valorar las transiciones. Evalúa qué tanto se parecen los objetivos que planteaste en el paso dos a las posibles consecuencias de las alternativas que encontraste. Recuerda que no siempre existirá la opción perfecta,

DERECHO DEL TRABAJADOR

 ▷ Estatuto de los Trabajadores ⚡️【Actualizado 2023 】 (conceptosjuridicos.com)

¿Qué son los derechos laborales del trabajador?

Los derechos de los trabajadores se recogen en la Constitución Española (CE) y se atribuyen a los trabajadores con el contenido y el alcance que para cada uno de ellos disponga su específica normativa

Derechos de los trabajadores

El Estatuto del Trabajador contiene una relación explícita de los derechos de los trabajadores, en su artículo número 4. En primer lugar todos los trabajadores tienen una serie de derechos básicos, que son los que citamos a continuación:

• Trabajar y elegir con libertad su profesión u oficio.
• Sindicarse libremente.
• Negociación colectiva.
• Adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Hacer huelga.
• Reunirse.
• Informarse, realizar consultas y participar de forma activa en la empresa

Con respecto a la relación de trabajo, todos los trabajadores tienen derecho a:

• La ocupación efectiva. Esto significa que el empresario tiene que proporcionar al trabajador el desempeño de unas funciones que vayan acordes a su puesto y categoría laboral.
• 
  
• La promoción y formación profesional en el trabajo, dentro de lo cual se incluye la adaptación del trabajador a las modificaciones realizadas en su puesto de empleo, así como el derecho al desarrollo de planes y acciones de formación que favorezcan su mayor empleabilidad.
• No ser discriminados, ni de forma directa ni indirecta, para el empleo o una vez empleados, por razones de estado civil, sexo, edad (en los límites que marca el Estatuto de los Trabajadores), condición social, origen racial o étnico, convicciones, religión, orientación sexual, ideas políticas, afiliación (o no afiliación) a un sindicato, ni por causa de su lengua en el ámbito del Estado español. Los trabajadores tampoco pueden ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallen en condiciones que los hagan aptos para realizar el trabajo correspondiente.
• Su integridad física, y una política de seguridad e higiene adecuada.
• Que sea respetada su intimidad, y a la debida consideración de su dignidad, que comprende la protección ante el acoso por razón de religión o convicciones, origen étnico o racial, edad, discapacidad u orientación sexual. Los trabajadores tienen derecho también a ser protegidos frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
• Recibir puntualmente la remuneración pactada o que se establezca legalmente.
• Ejercer individualmente las acciones que se deriven de su contrato laboral.
• Y finalmente, los trabajadores tienen todos aquellos derechos que de forma específica se deriven de su contrato de empleo.

 

Efectos

Durante la huelga, el contrato de trabajo queda suspendido (artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores) y en ese tiempo no se tiene derecho a:

• Salario ni complementos salariales de las horas trabajadas.
• Dietas ni indemnizaciones.
• Partes de pagos extraordinarios.

El trabajador sí que tendrá derecho a percepciones extrasalariales, al periodo de vacaciones que no se ve afectado.

En tanto que, en lo referido a la Seguridad Social, el trabajador está en alta especial, pero sin obligación de cotizar el trabajador ni el empresario.

Finalización de la huelga

La huelga puede terminar con el acuerdo entre los trabajadores y su empresario, o por el desistimiento de los trabajadores. Los acuerdos alcanzados hacen a la eficacia de un convenio colectivo.

Si la huelga dura mucho, el gobierno puede establecer un arbitraje obligatorio. En ningún caso se puede obligar a reanudar la actividad laboral.

información en : 

Huelga: derecho fundamental de los trabajadores ▷ Actualizado 2023 (conceptosjuridicos.com)

DERECHO A HUELGAS

  

 La huelga es un derecho fundamental que se reconoce en la Constitución Española  como forma de defender los intereses generalmente laborales.

¿Quiénes pueden realizar huelga?

Este derecho a huelga se reconoce a los trabajadores por cuenta ajena ,que se encuentran en una relación laboral 

en el ámbito privado o público. Quedan excluidos los trabajadores autónomos, los jubilados y los desempleados.

Convocatoria a la huelga

La huelga se declara mediante acuerdo entre los sujetos legitimados a tal fin, que son:

• Organizaciones sindicales del ámbito laboral.
• Comité o delegados de personal de la empresa que decidan realizar huelga por votación mayoritaria, con un 75% de asistentes a la reunión, en general.
• Los trabajadores sí lo decidieron por mayoría. Se puede hacer por votación.

Preaviso

La decisión de realizar huelga debe ser preavisada a los empresarios,

 para evitar su forma sorpresiva. De esa manera, se pueden tomar medidas oportunas tanto para evitarla mediante negociaciones, o para poder advertir a usuarios de servicios un aviso para no resultar damnificados.

Se considera un plazo previo de 5 días o de 10 días si la huelga afectará 

a los servicios públicos. La decisión se comunica al empresario o a sus representantes si se trata de una huelga sectorial que afecte a más de una empresa. También debe comunicarse a la autoridad laboral estatal o competente.

Comité de huelga

Un órgano representativo de los trabajadores en huelga es el comité de huelga. Se limita a 12 personas y facilita la negociación entre los empresarios y los trabajadores para la adopción de acuerdos.

Pueden ser elegidos miembros los afectados por el conflicto laboral.

Desarrollo de la huelga

En la realización de la huelga, los comités de huelga con el empresario deben designar a quienes se encargarán de los locales, la maquinaria y otros bienes que se consideren imprescindibles para reanudar las tareas al finalizar la huelga.

No se puede sustituir a quienes realizan la huelga por otros trabajadores no vinculados a la empresa.

LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO

 La entrevista de trabajo es la fase del proceso de selección  donde el entrevistador o entrevistadora analiza a fondo al candidato para comprobar su idoneidad para el puesto ofertado. El aspirante debe aprovechar la oportunidad para destacar que es el más cualificado para el empleo.

Tipos de entrevista

• Entrevista dirigida. El entrevistador o entrevistadora hace preguntas concretas y muy específicas a la entrevistada o entrevistado, dándole poco margen para las respuestas.
• Entrevista semidirigida. El entrevistador hace preguntas concretas, pero deja algunas preguntas abiertas para que el entrevistado pueda expresarse de manera libre y espontánea. Con este procedimiento el entrevistador puede observar cómo se organiza mentalmente el entrevistado.
• Entrevista grupal. En este caso, se convocan entre seis y diez personas candidatas para participar en la simulación de una situación en la que se debate y se extraen conclusiones en torno a un tema. El objetivo de esta entrevista es obtener información sobre el comportamiento y las competencias interpersonales de los candidatos y candidatas.

Fases de una entrevista

• Presentación. Es el momento inicial en el que te presentas al entrevistador y él te expone brevemente las características del puesto de trabajo. Muéstrate interesado y decidido a escucharlo.
• Desarrollo. El reclutador quiere conocer los detalles de tu formación , tu experiencia profesional o tus competencias. Aprovecha este momento para mostrar la mejor imagen de ti mismo. Es muy importante que recuerdes bien los datos y fechas que aparecen en tu  curriculum y tengas claros los aspectos que quieres destacar, las competencias que posees y que te diferencian de los demás y por qué crees que eres ideal para este puesto de trabajo.
• Cierre. En el momento del cierre es cuando podrás plantear las dudas que tengas respecto a las tareas propias del cargo o sobre el funcionamiento de la empresa (horario, tipo de contrato, posibilidades de teletrabajo, sueldo...) y aclarar algún punto que no hayas entendido.

LO QUE NO DEBERIAMOS DE HACER EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO 

• 1. No informarte Nunca acudas a una entrevista laboral sin haberte informado sobre cuestiones relacionadas con la historia de la empresa y su filosofía de trabajo. ...
• 2. No medir tus gestos ...
• 3. Tener el móvil operativo ...
• 4. No parar de hablar ...
• 5. Hacer demasiadas preguntas al comienzo ...
• 6. No saber explicar tu currículo ...
• 7. Llegar tarde ...
• 8. Hablar mal de tu anterior trabajo ...

CURRICULUM VITAE

         

    ¿QUE ES UN CURRICULUM VITAE ?

Es un resumen del conjunto de estudios, méritos, cargos, premios, experiencia laboral que ha desarrollado u obtenido una persona a lo largo de su vida laboral o académica.

Se suele exigir en forma de documento para verificar la idoneidad de un candidato al optar a un puesto de trabajo. Junto a la carta de presentación, es el documento destinado a presentar en un único lugar toda la información que puede resultar relevante en un proceso de selección de personal o en una entrevista.⁷​ En la gran mayoría de casos, no debe exceder una página de longitud. 

aquí dejo un ejemplo de internet 

SOFT SKILLS

 

   

¿Qué son las soft skills?

 Son habilidades emocionales o interpersonales son aptitudes que tradicionalmente no se enseñaban en colegios y universidades. No puedes aprobar un examen de este tipo de destrezas, pero puedes desarrollarlas con la práctica y si tienes quien te oriente. Tampoco hay una única definición de qué son, pero por lo general tienen que ver con el modo en que las personas se relacionan unas con otras y cómo gestionan su propio comportamiento y sus actitudes.

Las habilidades que se pueden desarrollar son :

Comunicación

La comunicación resulta fundamental en casi cualquier empleo actual. Aunque te pases el día dentro de un laboratorio o delante del ordenador, es probable que tengas que interactuar con tus colegas o al menos con quien te ha contratado, y debas transmitirle información importante sobre tu trabajo. 

Flexibilidad:

las empresas buscan personas flexibles, capaces de realizar tareas muy diferentes y de ofrecer habilidades distintas. Podría ser que solicitaran a alguien creativo y artístico, que a su vez sepa adaptarse a las nuevas tecnologías y se le dé bien organizar la información.

Pensamiento crítico / pensamiento creativo

Los pensadores críticos cuestionan sus propias creencias y prácticas y, lo que es más determinante, están dispuestos a aprender de otros y a tener en cuenta los comentarios que reciben.

Trabajo en equipo

A todo el mundo le encanta poner en su currículum que trabaja bien en equipo, pero ¿qué es lo que quiere decir eso realmente? Trabajar con otros compañeros quiere decir implicarse de verdad con ellos, ayudándoles cuando sea necesario y asegurándose de respetar y reflejar las diversas opiniones.

Resiliencia

Hoy en día son muchos los que afirman que “el día no tiene suficientes horas”. Es muy común sentirse sobrepasado por el trabajo o las ocupaciones familiares. La resiliencia consiste en saber gestionar de un modo saludable la presión a la que estamos sometidos en nuestra vida, siendo capaces de acoger las críticas, conservar el sentido del humor y dedicar un tiempo a cuidar de nosotros mismos.

 

Encontré mi información en esta pagina 

Qué son las “soft skills” y por qué deberías desarrollarlas | British Council

¿EL ELEMENTO QUE ES ?

  

En este día en clase hablamos sobre el ELEMENTO  , ¿Qué es el elemento ?

-Ken Robinson dice que “ el elemento “ es allí donde confluyen las cosas las cosas que te encanta hacer  y las que se te dan bien ,punto de encuentro entre las aptitudes naturales y las inclinaciones personales .El elemento  lo que fortalece el sentido de tu identidad y mejora tu bienestar . 

 Me a parecido muy interesante aprender que es el elemento ,ya que nos hace pensar la forma de ver la vida, ver nuestras propias capacidades que a veces sin querer , nos cuesta ver y intentamos copiar a los demás o tener un ejemplo a seguir ,con el elemento nos damos cuanta que nuestra propia identidad puede creer grandes cosas, porque nuestra esencia es nuestro conjunto de cualidades, rasgos o características que hace que una persona sea lo que es ,por eso no deberíamos cambiarla.

EL TRABAJADOR EN EL SIGLO XXI

   

 

                 

  Cuando hablamos de que requisitos tiene que tener un trabajador siempre pensamos en un buen curriculum con buenos títulos pero eso no es todo en este siglo en el que vivimos buscan trabajadores  

Knowmad ¿Qué es eso?   

eso es lo que hemos estado hablando
hoy en clase ,son  trabajadores especialmente motivados para aprender y poner en práctica sus conocimientos en todo tipo de situaciones. Son profesionales valorados por las empresas por su capacidad de adaptación, constancia y pasión.

me informe mas y en esta pagina encontré toda esta información

Knowmads: ¿Qué son? | Randstad

8 Características de un Knowmad:

1. Entienden el trabajo como un oficio: Se dedican a trabajos que les gusta desempeñar y lo hacen no como un medio para ganar dinero, sino para alcanzar su propia satisfacción personal.
2. Generan ideas y son imaginativos: Son una fuente inagotable de recursos e ideas. Además, están capacitados para reaccionar ante cualquier tipo de problemas o imprevistos y ofrecer soluciones.
3. Sentimiento de pertenencia: No se sienten identificados con la idea de pertenecer únicamente a una marca o compañía. Desempeñan su trabajo de forma autónoma y no toleran bien recibir órdenes.
4. Dominan las nuevas tecnologías: Forman parte de los llamados early adopters, es decir, los knowmads son perfiles innovadores en la adquisición de los últimos productos tecnológicos y están al tanto de las novedades de los que están por venir.
5. Gestión de redes sociales: Una herramienta que utilizan para la difusión del conocimiento y para estar informados sobre todo lo que ocurre en el mundo.
6. Gran capacidad de adaptación: Son personas muy versátiles, competentes, flexibles, adaptables y moldeables; lo que les convierte en candidatos ideales para todo tipo de ecosistemas laborales.
7. Aprendizaje continuo: No se conforman con lo que ya saben. Son conscientes de que, para permanecer actualizados, deben formarse durante toda la vida. Aprenden en función de sus inquietudes.
8. Sin miedo al fracaso: Asumen sus errores y aprenden de ellos. Les gusta ser responsables de sí mismos y no dejan que su futuro dependa de otros.

Knowmad: el trabajador del futuro de las empresas

La gestión e integración de estos nuevos perfiles profesionales, por tanto, tiene que ser una prioridad para las empresas. Su competitividad en el mercado será más alta si cuentan con los trabajadores del futuro.

La clave organizativa para realizar este proceso con éxito es construir una estructura flexible y con gran capacidad comunicativa.

Para optimizar el conocimiento y capacidades de los knowmads, las compañías tienen que apostar, por ejemplo, por espacios de trabajo abiertos donde fluya ese conocimiento, por liderazgos participativos que permitan las tareas en equipo y la cooperación, o por modelos de trabajo innovadores, basados en la tecnología. Con este tipo de prácticas, se construirá una marca empleadora atractiva para atraer y retener este talento.

Y tú, ¿tienes actitud knowmad? Descárgate la app de Randstad y encuentra tu trabajo del futuro.

si es cierto que un trabajador del siglo xxi tiene que saber amoldarse como hemos hablado en clase 

pero con esfuerzo y constancia podemos llegar a ser un trabajador knowmad ya que esta 

muy valorado por las empresas por la dedicación de ese trabajador 

LAS EMPRESAS EN EL SIGLO XXI

         

 

  Como son las empresas en el siglo  XXI  ha dejado atrás los paradigmas del siglo pasado y que se esfuerza por entender o crear las nuevas necesidades del mercado y en ofrecer servicios y producto adaptados a estas tribus, que serán las que impulsen a los proyectos lo más alto posible ya que se caracteriza por el avance y expansión de la digitalización y el control de la información a nivel global. También a esta época se le conoce como la era de la información .el objetivo de estas empresas es captar y retener talento, para incorporarlo a su estructura como el activo más valioso.

hablamos de los soft skills   entender que el trabajo no solo tiene que reportar beneficios económicos, sino experiencias positivas que estimulen el crecimiento personal, como los trabajadores del momento  sus características .

1. Comunicarnos eficazmente
2. Gestionar conflictos
3. Trabajar en equipo
4. Ser líderes

trabajadores con talento .