DERECHO DEL TRABAJADOR

 ▷ Estatuto de los Trabajadores ⚡️【Actualizado 2023 】 (conceptosjuridicos.com)

¿Qué son los derechos laborales del trabajador?

Los derechos de los trabajadores se recogen en la Constitución Española (CE) y se atribuyen a los trabajadores con el contenido y el alcance que para cada uno de ellos disponga su específica normativa

Derechos de los trabajadores

El Estatuto del Trabajador contiene una relación explícita de los derechos de los trabajadores, en su artículo número 4. En primer lugar todos los trabajadores tienen una serie de derechos básicos, que son los que citamos a continuación:

• Trabajar y elegir con libertad su profesión u oficio.
• Sindicarse libremente.
• Negociación colectiva.
• Adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Hacer huelga.
• Reunirse.
• Informarse, realizar consultas y participar de forma activa en la empresa

Con respecto a la relación de trabajo, todos los trabajadores tienen derecho a:

• La ocupación efectiva. Esto significa que el empresario tiene que proporcionar al trabajador el desempeño de unas funciones que vayan acordes a su puesto y categoría laboral.
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• La promoción y formación profesional en el trabajo, dentro de lo cual se incluye la adaptación del trabajador a las modificaciones realizadas en su puesto de empleo, así como el derecho al desarrollo de planes y acciones de formación que favorezcan su mayor empleabilidad.
• No ser discriminados, ni de forma directa ni indirecta, para el empleo o una vez empleados, por razones de estado civil, sexo, edad (en los límites que marca el Estatuto de los Trabajadores), condición social, origen racial o étnico, convicciones, religión, orientación sexual, ideas políticas, afiliación (o no afiliación) a un sindicato, ni por causa de su lengua en el ámbito del Estado español. Los trabajadores tampoco pueden ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallen en condiciones que los hagan aptos para realizar el trabajo correspondiente.
• Su integridad física, y una política de seguridad e higiene adecuada.
• Que sea respetada su intimidad, y a la debida consideración de su dignidad, que comprende la protección ante el acoso por razón de religión o convicciones, origen étnico o racial, edad, discapacidad u orientación sexual. Los trabajadores tienen derecho también a ser protegidos frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
• Recibir puntualmente la remuneración pactada o que se establezca legalmente.
• Ejercer individualmente las acciones que se deriven de su contrato laboral.
• Y finalmente, los trabajadores tienen todos aquellos derechos que de forma específica se deriven de su contrato de empleo.