P.A.S

es importante contar con un plan de emergencias en la empresa y tener conocimientos básicos de primeros auxilios. El protocolo PAS (Proteger, Alertar, Socorrer) es fundamental en caso de emergencia. Se recomienda ver vídeos sobre RCP, RCP pediátrica, primeros auxilios en caso de hemorragias y la maniobra de Heimlich.

P.A.S

La conducta PAS es una guía de actuación, recomendada por los profesionales sanitarios, para socorrer a los heridos de un accidente de tráfico. Sus siglas significan Proteger el lugar del accidente, Avisar a los servicios de emergencia y Socorrer a las víctimas.

     VIDEOS EXPLICATIVOS 

1 EXPLICACIÓN DEL ESQUEMA DE ACTUACIÓN PARA EL SOPORTE VITAL BÁSICO

https://youtu.be/Vrl_WnspgfY

2- SOPORTE BÁSICO VITAL. REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR.

https://youtu.be/wupq513s3aw

3- MANIOBRA DE HEIMLICH.

https://youtu.be/vBvMbXjCA14

4.- RCP EN NIÑOS Y ADULTOS. PRIMEROS AUXILIOS. 

https://youtu.be/2VfLYaUx-mY

PLAN DE EMERGENCIA PRIMEROS AUXILIOS

 

Un plan de emergencia consiste en establecer una serie de actuaciones encaminadas a eliminar o disminuir los daños a personas y bienes derivados de la activación de un riesgo, ya sea de incendio, de inundaciones, de seísmo, e incluso de amenaza de bomba.

La necesidad de un plan

Todas las empresas deben disponer de planes de actuación en caso de emergencia, tal y como contempla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Para ello debe organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas.

                                           Plan de emergencia

Se considera una situación de emergencia aquella que podría estar motivada por un incendio, el anuncio de una bomba, un escape de gas o cualquier otra que justifique una evacuación rápida del edificio.

                    PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE UNA  EMERGENCIA

1. Proteger el lugar de los hechos: Se debe garantizar la seguridad del accidentado y del socorrista

2. Avisar a los servicios de socorro: Llamar al número de emergencias (112) y proporcionar información precisa sobre el lugar exacto,

3. Socorrer: Aplicar los conocimientos de primeros auxilios de manera rápida y calmada.

4. Valoración del accidentado: Realizar una evaluación inicial del estado del accidentado,

5. Soporte Vital Básico (SVB) y Reanimación Cardiopulmonar Básica (RCP Básica): En casos de parada cardiorrespiratoria, es crucial actuar de manera inmediata.

6. Protocolo de actuación ante una parada cardiorrespiratoria: Ante una persona inconsciente, se debe valorar su estado de conciencia y abrir la vía aérea para evaluar la respiración.

7. Posición lateral de seguridad: En caso de que el accidentado recupere la respiración pero esté inconsciente, se debe colocarlo en posición lateral de seguridad para mantener la vía aérea abierta y evitar complicaciones.

8. Protocolo de actuación ante una obstrucción de vía aérea: Ante una obstrucción de las vías respiratorias.

Guía Primeros Auxilios - SSPRL (gobex.es)

SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

Señalización de seguridad:

• Señalización de seguridad y salud en el trabajo: Proporciona indicaciones u obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
• Tipos de señales:
• Prohibición, advertencia, obligación, salvamento, indicativas.
• Señal en forma de panel: Información visual con forma geométrica, colores y símbolos.
• Otros tipos de señales: Luminosas, acústicas, verbales y gestuales.

TECNICAS DE PREVENCION

 

Las técnicas de prevención de riesgos laborales son aquellas que se dedican a analizar los riesgos que los trabajos pueden conllevar para la salud de los trabajadores, para, posteriormente, aplicar medidas eficaces que eviten que ocurran dichos riesgos

1. Seguridad: Actuar sobre las causas de los riesgos que pueden provocar daños físicos.
2. Higiene: Estudiar y prevenir riesgos físicos, químicos y biológicos que afectan la salud de los trabajadores.
3. Ergonomía: Adaptar las condiciones de trabajo a las características individuales para reducir efectos negativos.
4. Psicosociología: Prevenir daños psicológicos causados por la organización del trabajo.

Equipos de trabajo y medios de protección:

• Equipos de trabajo: Deben ser adecuados y adaptados para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
• Medios de protección colectiva: Protegen a todos los trabajadores expuestos al riesgo.
• Medios de protección individual: Son llevados o usados por los trabajadores para protegerse de riesgos específicos.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN

 conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

¿CUAL PUEDEN SER LAS MEDIDAS DE PREVENCION?

1. Evitar los riesgos: Eliminar los riesgos para evitar daños.
2. Evaluar los riesgos inevitables: Identificar los riesgos y tomar medidas preventivas.
3. Combatir los riesgos en su origen: Actuar sobre las causas de los riesgos para eliminarlos o reducirlos.
4. Adaptar el trabajo a la persona: Considerar las características individuales al diseñar puestos y elegir equipos.
5. Sustituir lo peligroso por lo seguro: Reemplazar equipos o procesos peligrosos por otros más seguros.
6. Planificar la prevención: Evaluar inicialmente los riesgos, actualizar la evaluación cuando cambien las condiciones de trabajo y proporcionar instrucciones adecuadas a los trabajadores.

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales:

   

¿Qué define la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31 95?

La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

                                                ¿QUE ES UN RIESGO LABORAL?

• Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

 

 7. Analizar la tolerancia al riesgo. Cada decisión que tomes conlleva un riesgo, el riesgo de que tu decisión sea errónea. Por eso es importante que consideres cuál es el nivel de riesgo de cada alternativa y qué pasará si el camino que eliges resulta ser el incorrecto. En este paso, debes empezar a trazar el plan B de cada alternativa. 

8. Considerar las decisiones vinculadas. En este último paso debes considerar qué nuevas alternativas estarán abiertas en el futuro, muchas veces las decisiones implican mayor esfuerzo y dedicación a corto plazo, pero las recompensas a largo plazo son mayores. 

TOMA DE DECISIONES EN EL TRABAJO

 

El proceso de toma de decisiones es un método que consiste en reunir la información y evaluar alternativas para luego, en definitiva, tomar la decisión final.

1. Definir el problema. Identifica cuál es exactamente el problema o la situación en la que te encuentras y por la cual debes tomar una decisión. Intenta escribir el problema en unas cuantas líneas. 

2. Identificar los objetivos. Imagina cómo quieres que cambie tu situación después de tomar esa decisión, pregúntate: ¿qué es lo que quieres conseguir?, ¿cuál es la meta que deseas alcanzar?

3. Buscar alternativas. Asegúrate de haber pensado en todas las posibles decisiones que puedes tomar, es decir, en las diversas opciones posibles para ti. Muchas veces este paso es complicado porque es difícil ver todas las posibilidades.

4. Evaluar las consecuencias. Por cada alternativa que identificaste mapea las consecuencias que se podrían dar, descríbelas tanto como puedas.

5. Valorar las transiciones. Evalúa qué tanto se parecen los objetivos que planteaste en el paso dos a las posibles consecuencias de las alternativas que encontraste. Recuerda que no siempre existirá la opción perfecta,

DERECHO DEL TRABAJADOR

 ▷ Estatuto de los Trabajadores ⚡️【Actualizado 2023 】 (conceptosjuridicos.com)

¿Qué son los derechos laborales del trabajador?

Los derechos de los trabajadores se recogen en la Constitución Española (CE) y se atribuyen a los trabajadores con el contenido y el alcance que para cada uno de ellos disponga su específica normativa

Derechos de los trabajadores

El Estatuto del Trabajador contiene una relación explícita de los derechos de los trabajadores, en su artículo número 4. En primer lugar todos los trabajadores tienen una serie de derechos básicos, que son los que citamos a continuación:

• Trabajar y elegir con libertad su profesión u oficio.
• Sindicarse libremente.
• Negociación colectiva.
• Adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Hacer huelga.
• Reunirse.
• Informarse, realizar consultas y participar de forma activa en la empresa

Con respecto a la relación de trabajo, todos los trabajadores tienen derecho a:

• La ocupación efectiva. Esto significa que el empresario tiene que proporcionar al trabajador el desempeño de unas funciones que vayan acordes a su puesto y categoría laboral.
• 
  
• La promoción y formación profesional en el trabajo, dentro de lo cual se incluye la adaptación del trabajador a las modificaciones realizadas en su puesto de empleo, así como el derecho al desarrollo de planes y acciones de formación que favorezcan su mayor empleabilidad.
• No ser discriminados, ni de forma directa ni indirecta, para el empleo o una vez empleados, por razones de estado civil, sexo, edad (en los límites que marca el Estatuto de los Trabajadores), condición social, origen racial o étnico, convicciones, religión, orientación sexual, ideas políticas, afiliación (o no afiliación) a un sindicato, ni por causa de su lengua en el ámbito del Estado español. Los trabajadores tampoco pueden ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallen en condiciones que los hagan aptos para realizar el trabajo correspondiente.
• Su integridad física, y una política de seguridad e higiene adecuada.
• Que sea respetada su intimidad, y a la debida consideración de su dignidad, que comprende la protección ante el acoso por razón de religión o convicciones, origen étnico o racial, edad, discapacidad u orientación sexual. Los trabajadores tienen derecho también a ser protegidos frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
• Recibir puntualmente la remuneración pactada o que se establezca legalmente.
• Ejercer individualmente las acciones que se deriven de su contrato laboral.
• Y finalmente, los trabajadores tienen todos aquellos derechos que de forma específica se deriven de su contrato de empleo.

 

Efectos

Durante la huelga, el contrato de trabajo queda suspendido (artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores) y en ese tiempo no se tiene derecho a:

• Salario ni complementos salariales de las horas trabajadas.
• Dietas ni indemnizaciones.
• Partes de pagos extraordinarios.

El trabajador sí que tendrá derecho a percepciones extrasalariales, al periodo de vacaciones que no se ve afectado.

En tanto que, en lo referido a la Seguridad Social, el trabajador está en alta especial, pero sin obligación de cotizar el trabajador ni el empresario.

Finalización de la huelga

La huelga puede terminar con el acuerdo entre los trabajadores y su empresario, o por el desistimiento de los trabajadores. Los acuerdos alcanzados hacen a la eficacia de un convenio colectivo.

Si la huelga dura mucho, el gobierno puede establecer un arbitraje obligatorio. En ningún caso se puede obligar a reanudar la actividad laboral.

información en : 

Huelga: derecho fundamental de los trabajadores ▷ Actualizado 2023 (conceptosjuridicos.com)