EL TRABAJADOR EN EL SIGLO XXI

   

 

                 

  Cuando hablamos de que requisitos tiene que tener un trabajador siempre pensamos en un buen curriculum con buenos títulos pero eso no es todo en este siglo en el que vivimos buscan trabajadores  

Knowmad ¿Qué es eso?   

eso es lo que hemos estado hablando
hoy en clase ,son  trabajadores especialmente motivados para aprender y poner en práctica sus conocimientos en todo tipo de situaciones. Son profesionales valorados por las empresas por su capacidad de adaptación, constancia y pasión.

me informe mas y en esta pagina encontré toda esta información

Knowmads: ¿Qué son? | Randstad

8 Características de un Knowmad:

1. Entienden el trabajo como un oficio: Se dedican a trabajos que les gusta desempeñar y lo hacen no como un medio para ganar dinero, sino para alcanzar su propia satisfacción personal.
2. Generan ideas y son imaginativos: Son una fuente inagotable de recursos e ideas. Además, están capacitados para reaccionar ante cualquier tipo de problemas o imprevistos y ofrecer soluciones.
3. Sentimiento de pertenencia: No se sienten identificados con la idea de pertenecer únicamente a una marca o compañía. Desempeñan su trabajo de forma autónoma y no toleran bien recibir órdenes.
4. Dominan las nuevas tecnologías: Forman parte de los llamados early adopters, es decir, los knowmads son perfiles innovadores en la adquisición de los últimos productos tecnológicos y están al tanto de las novedades de los que están por venir.
5. Gestión de redes sociales: Una herramienta que utilizan para la difusión del conocimiento y para estar informados sobre todo lo que ocurre en el mundo.
6. Gran capacidad de adaptación: Son personas muy versátiles, competentes, flexibles, adaptables y moldeables; lo que les convierte en candidatos ideales para todo tipo de ecosistemas laborales.
7. Aprendizaje continuo: No se conforman con lo que ya saben. Son conscientes de que, para permanecer actualizados, deben formarse durante toda la vida. Aprenden en función de sus inquietudes.
8. Sin miedo al fracaso: Asumen sus errores y aprenden de ellos. Les gusta ser responsables de sí mismos y no dejan que su futuro dependa de otros.

Knowmad: el trabajador del futuro de las empresas

La gestión e integración de estos nuevos perfiles profesionales, por tanto, tiene que ser una prioridad para las empresas. Su competitividad en el mercado será más alta si cuentan con los trabajadores del futuro.

La clave organizativa para realizar este proceso con éxito es construir una estructura flexible y con gran capacidad comunicativa.

Para optimizar el conocimiento y capacidades de los knowmads, las compañías tienen que apostar, por ejemplo, por espacios de trabajo abiertos donde fluya ese conocimiento, por liderazgos participativos que permitan las tareas en equipo y la cooperación, o por modelos de trabajo innovadores, basados en la tecnología. Con este tipo de prácticas, se construirá una marca empleadora atractiva para atraer y retener este talento.

Y tú, ¿tienes actitud knowmad? Descárgate la app de Randstad y encuentra tu trabajo del futuro.

si es cierto que un trabajador del siglo xxi tiene que saber amoldarse como hemos hablado en clase 

pero con esfuerzo y constancia podemos llegar a ser un trabajador knowmad ya que esta 

muy valorado por las empresas por la dedicación de ese trabajador